ワークライフバランス

年代構成

活気溢れる若い世代が多く、第一線で活躍しています。

女性活躍推進

管理監督者育成と採用強化

女性の課長職育成推進と採用数増加をしています働きやすい環境整備に努めています。

女性の役職者：係長２名

ハラスメント防止

1.社内相談窓口開設（男性・女性用）
2.外部相談窓口開設（従業員専用弁護士）
3.悩み受信メール開設
4.弁護士による階層別教育･女性相談会実施
5.ハラスメント防止ガイドブック発行

全従業員が常に安心して働ける職場環境づくりに
努めています。

産前産後・育児休業取得率

産前産後休暇100％
育児休業休暇100％

希望者全員、制度を活用しています。
休暇後は同職場同職種にて職場復帰しています。
男性の取得実績もあります。６時間の短時間勤務制度もあり、仕事と育児の両立ができています。

有給休暇取得日数

13.4日
（2022年度平均）

年５日の取得義務は勿論、全員が計画的に取得できる体制を構築しております。
（時間年休制度・年休取得促進設定日有り）

所定外労働時間

23.2時間
（2022年度平均）

多能工育成による労働時間の平準化に取り組み、全員42時間以内／月達成を推進しています。
（時差出勤・時間代休制度有り）

県外出身の方も安心して、生活できる寮施設を完備しています。
立地場所は本社周辺の刈谷市内にあり、愛知県内者でも入居できます。

安価な生活費により、充実した寮生活が送れます。