障がい者雇用の推進
トライアル雇用などを活用し、障がい者の方を積極的に雇用しています。
定期面談を実施し、就労への不安や生活面での不安を早期確認し、安心して働けるよう取り組んでいます。
障がい者の雇用数と雇用率の推移
外国人技能実習生の採用
安心して就業が出来るよう、受入機関と弊社で連携を取りサポートしています。
また、母国語で作業要領書などを作成し、日本語が苦手な外国人の方でも間違えない作業が出来る環境を準備しています。
多様性の拡大
性別や障がいの有無、国籍に関わらず、作業服の統一と事務スタッフの 作業服の自由化を進め、このような取り組みからＬＧＢＴを含む多様性 の理解促進に取り組んでいます。
