障がい者雇用の推進
トライアル雇用などを活用し、障がい者の方を積極的に雇用しています。
定期面談を実施し、就労への不安や生活面での不安を早期確認し、安心して働けるよう取り組んでいます。
障がい者の雇用数と雇用率の推移
多様性の拡大
性別や障がいの有無、国籍に関わらず、作業服の統一と事務スタッフの 作業服の自由化を進め、このような取り組みからＬＧＢＴを含む多様性 の理解促進に取り組んでいます。
