ワークライフバランス

年代構成

女性活躍推進

管理監督者育成と採用強化

女性の課長職育成推進と採用数増加を行い、働きやすい環境整備に努めています。

女性の役職者：係長２名・主任３名

採用した労働者に占める女性労働者の割合
2024年度採用： １２名
　　　　　男：　 ７名（58.3％）
　　　　　女：　 ５名（41.7％）

ハラスメント防止

1.社内・社外相談窓口設置
2.匿名相談システム設置
3.コンプライアンス勉強会（階層・部署別）
4.ハラスメント防止ガイドブック発行

全従業員が常に安心して働ける職場環境づくりに努めています。

産前産後休暇・育児休業取得率

産前産後休暇　100％
育児休業等と育児目的休暇の取得率
　　　（全体）　 77％
　　　（男性）　 40％
　　　（女性）　100％

希望者全員、制度を活用しています。
休暇後は同職場同職種にて職場復帰しています。
男性の取得実績もあります。６時間の短時間勤務制度・日単位時差出勤制度もあり、仕事と育児の両立ができています。

有給休暇取得数

　　　日　数：　11.3日
　　　時間数：　 1.1時間
　　　　（2024年度平均）

年５日の取得義務は勿論、全員が計画的に取得できる体制を構築しております。
（積立有休制度・時間有休制度・入社初日から有休付与あり）

所定外労働時間

27.3時間
（2024年度平均）

多能工育成による労働時間の平準化に取り組んでいます。

男女の賃金差異

公表日：2025年４月25日

県外出身の方も安心して、生活できる寮施設を完備しています。
立地場所は本社周辺の刈谷市内にあり、愛知県内者でも入居できます。

安価な生活費により、充実した寮生活が送れます。